保证生产经营的安全是我们的首要任务。本文介绍了我们为实现安全且负责任的生产所做的努力，以及我们如何利用我们每年的“全球安全日”强调这一承诺。
在任何工作场所，员工都可能面临与“安全第一”相冲突的工作要求。在英美资源集团，我们相信所有的伤害和事故都是可以预防的，这也是我们对安全问题的应对方式，因为它决定了我们的成功和安全。
怀着这样的信念，我们开展了“安全 365”(Safety 365) 参与计划。这是一项在我们全球各地全面开展的长达一年的滚动宣传活动，旨在确保我们员工的安全高于一切。
该活动其中一个重要部分是我们一年一度的“全球安全日”，它的设立让我们利用专属时间来全心关注我们集团每个人在优先考虑安全和福祉方面应当发挥的作用。它将我们公司全球员工和他们的团队凝聚在一起，重申我们对安全的共同承诺，并关注我们在努力实现零伤害的过程中可以改进的方面。
今年的活动主题是“捍卫安全”，意在确保我们始终有勇气和信念去做正确、安全的事情；对我们自己和我们的团队成员负责，并以遵循我们的流程和程序为荣。因为我们明白，这些流程和程序明确了最安全的工作方式并推动了持续改进。
此次活动也彰显出我们的优势在于和而不同；每个人都有权利和责任阻止有潜在风险的工作，而我们的不同之处只会让我们的团队变得更加强大。
在英美资源集团，我们针对安全问题有一个整体解决方案，全球安全日只是其中一个方面。该方案还包括“安全 365”和我们的集团安全、健康和环境 (SHE) 政策，该政策遵循以下三个核心原则：
- 我们对所做的每一件事情都应采取“零发生态度”，以消除、补救和抵消我们生产经营所引起的安全、健康和环境影响及风险。
- 我们应采取一切必要措施，从事故中汲取教训，以避免再次犯同样的错误。
- 我们务必遵循简明且不容商榷的标准，而这些标准应是适用于整个英美资源集团的最低要求。
我们的努力还体现有一系列的政策和规定上面，它们作为适用安全法律的补充，确保我们的所有员工包括合同制员工都经过适当培训并有能力保护好自己和同事。
我们还利用技术创新的力量来确保有效的管理和控制，借助我们以创新为先的未来智能采矿计划（FutureSmart Mining™），努力保护我们的员工免受伤害。上一期《未来展望》(Future Forward) 中的一个例子概述了通过在我们的矿山引入自动钻井系统，有效帮助员工脱离危险工作环境，从而改变了我们的作业方式。
同样重要的是，要认识到心理健康也和身体健康一样重要。尤其是在近几年，新冠肺炎疫情所带来的限制和挑战为平日生活增添诸多压力。这放大了全球目前的紧迫性问题，并促使我们对保障人们心理健康的影响因素和人力成本有了新的认知。
我们还花了大量时间讨论心理安全和为同事提供安全环境的重要性。不管是哪一位员工，我们都应该鼓励他们有勇气指出潜在不安全或可能有危险的做法和行为。
对于合规和高绩效而言，安全是不可或缺的。虽然我们并没有标准答案，但是随着在安全方面保持领先并不断加大健康和福利方面的投资，我们就可以朝着“零伤害”目标无限接近。