不要只是“趋同”，也要“求异”。#拥抱公平
英美资源集团营销业务部门的业务改善和运营效率负责人 Jasmin Koh 表示，能从不同视角看待及理解事物的能力是帮助解决商业难题的不二法门。
Jasmin 与生俱来的同理心以及理解他人观点和需求的优点，助力她在长达三载的咨询和工业领域持续取得事业成功。
在纪念今年国际妇女节 (IWD) 的交流活动中，Jasmin 分享了生活中一系列帮助她塑造了世界观，并促使她想要支持一切多元、公平和包容 (DEI)这一理念的故事。
Q. 您是在哪里长大，如何成长的？有哪些关键时刻帮助您取得如今的成就？
A. 我在新加坡的一个大家庭中长大。我们和我祖母以及三个姑姑住在一起，她们仅比我大 10-15 岁。但她们从来没有去学校正式学习过，因此更多的时间都陪伴我、帮助鼓励和教导我。
在完成两年大学预科学习后，我成为了一名家庭老师，这段经历也让我对教学产生了热情。在帮助学生取得好成绩的过程中，我也获得了很多成就感，有一段时间我特别渴望成为一名教师。
然而，我最终决定踏入商界，并在获得物理学本科学位和计算机系统分析硕士文凭后，正式进入职场。
Q. 您认为这些经历如何帮助塑造了现在的您？
A. 在我的兄弟和堂兄弟姐妹面前，我从小就担当“姐姐”的角色。我总是照顾别人，这对我的咨询职业生涯很有帮助。如果准备好认真倾听，我发现通常都能找到正确的方向，并设计出有助于取得成功的解决方案。
当你站在他人的立场上思考时，你就会意识到人与人之间的共同点和不同之处。我对事物充满好奇、对自己的影响力有清晰认知并能相应地做出调整，我认为是我在这方面的热情让我成为了一个更有同理心的人。
Q. 可以给我们讲讲您在英美资源集团的工作吗？您负责哪些事务，这对您在多元、公平和包容 (DEI) 方面的观点有何影响？
A. 我专注于变革管理，我的工作主要围绕英美资源集团想要探索的新商机。我和我的团队负责整个从探索到使不同机遇落地的整个过程。
我们是一个非常多元化的团队，同事都在伦敦和新加坡。虽然团队成员拥有交易背景或交易思维方式，这一点很重要，但更加尤为重要的是他们有着不同的经验，涉足不同的产品领域，包括石油和天然气、矿物和银行等等。对我来说，思想多元化特别宝贵。
在我领导团队期间，我认识到务必要让每个人发挥自己的优势，确保他们能够充分利用自己的技能并获得足够的空间。这样做可提供不同的见解，并帮助我们理解所有观点和角度，以便我们做出更好的决策，让我们的客户和所有利益相关者受益。
Q. 在您的整个职业生涯中，您一直支持并参与 DEI 举措。您可以从这些经历中为英美资源集团的包容性与多元化 (I&D) 委员会带来哪些经验教训？
A. 我一直很喜欢参加各大业务部门以及我曾工作过的公司中开展的 DEI 活动。今年，我受邀加入了我们集团的全球 I&D 委员会，我觉得是时候加大自己的贡献了。
这意味着我需要热情地参与，还要制定计划并帮助确保我们所有同事都能全身心投入工作。纵观整个企业和我们的员工社群，我们需要思考“他们需要什么”和“我们如何才能产生影响”。
Q. 今年国际妇女节 (IWD) 的主题是 #拥抱公平 (#EmbraceEquity)。这对您意味着什么？
A. 随着我在事业上的进步，我开始明白接触和接受各种各样的观点是多么重要。特别是有了孩子以后，我意识到，不管我们的职业有多不同，尊重和包容是建立长久关系和促成欣欣向荣的职业环境的基础。
今年的 IWD 主题“拥抱公平”引起了我的共鸣，这是因为我每天接触到的人具有独特的才华和个性。每个人都有所不同，各有所长。一位前任经理曾对我说，“一只企鹅总是会雇用另一只企鹅”（趋同）。
但要让一家全球组织蓬勃发展，需要真正的多元化。一群企鹅总是以相同的方式运营，而真正多元化的观点可促使我们勇于挑战现状并帮助我们以不同的方式思考。
Q. 这听起来像是明智的建议。如果我们更多地接受 DEI 原则，您认为可以实现什么？
A. 公平的目标是减少系统性和结构性障碍，使得大家可以更好地发展和生活。关于这一点，我有一个故事要分享。
我曾经有机会与一家公司的首席执行官一起完成一个项目。起初，我拒绝了这个工作。他过来拍了拍我的肩膀，问我为什么。我解释说，“好吧，我是一个母亲，所以我不能经常出差”。他说，“你不必出差。如果我需要你出差，而你没有时间，你告诉我就行了。”然后，我说，“但我需要稳定的工作，而这个职务只是短暂的轮换。我不知道之后该怎么办，我担心可能会被解雇”。他说：“别担心，当你完成这个工作后，我会确保你获得另一个机会”。
那天，他向我展示了什么是公平。此外，通过照看孩子，我充分明白公平是多么重要，因为孩子的需求千差万别，作为母亲，我的工作是确保他们能够以同样的速度、同样的水平茁壮成长。这对每个人而言都一样。我们都有自己的长处和短处，但只要有合适的机会，我们都一定能最后取得成功。